PUBLIC CONCERNE PAR LE BILAN DE COMPETENCES ?
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne qui souhaite réfléchir à son avenir professionnel, quel que soit son statut : salarié, cadre, travailleur indépendant ou demandeur d’emploi.
Il permet de prendre du recul sur son parcours, de clarifier ses choix et d’envisager une évolution ou une transition professionnelle dans un cadre structuré et accompagné.
COMMENT SE DEROULE LE BILAN DE COMPETENCES ?
Le bilan de compétences est un accompagnement individualisé qui se déroule sur une période de 2 à 4 mois, selon le rythme et la situation du bénéficiaire.
Il permet d’analyser la situation professionnelle actuelle et d’élaborer progressivement un projet professionnel, avec l’appui d’un consultant spécialisé.
Conformément à l’article R.6313-4 du Code du travail, le bilan de compétences se déroule en 3 phases distinctes
(cadre légal du bilan de compétences : Section 2 : Bilan de compétences (Articles R6313-4 à R6313-8) - Légifrance)
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Phase préliminaire
Cette phase a pour objectifs :
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d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
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de définir conjointement les objectifs du bilan de compétences,
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de présenter le cadre, les méthodes et les modalités de déroulement,
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de valider l’engagement réciproque dans la démarche.
Phase d’investigation
Cette phase permet :
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d’analyser le parcours professionnel et personnel,
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d’identifier les compétences, aptitudes et motivations,
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d’explorer des pistes professionnelles et, le cas échéant, des projets de formation,
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de vérifier la cohérence et la faisabilité des projets envisagés.
Phase de conclusion
Cette phase vise à :
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formaliser le ou les projets professionnels retenus,
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définir un plan d’action structuré et réaliste,
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permettre au bénéficiaire de s’approprier les résultats du bilan,
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remettre une synthèse écrite, strictement confidentielle, au bénéficiaire.
FINANCEMENT DU BILAN DE COMPETENCES
Le bilan de compétences peut être financé selon la situation du bénéficiaire, par différents dispositifs :
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le Compte Personnel de Formation (CPF),
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le plan de développement des compétences (PDC) de l’entreprise,
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un financement par un OPCO, dans le cadre des dispositifs existants,
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un financement par France Travail (selon les conditions en vigueur),
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un financement personnel (fonds propres),
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ou une combinaison de ces dispositifs, le cas échéant.
Les modalités de financement sont abordées lors de l’entretien préalable et précisées avant le démarrage du bilan.
RECUEIL ET PRISE EN COMPTE DES APPRECIATIONS
Les appréciations des bénéficiaires sont recueillies à l’issue du bilan de compétences.
Elles sont analysées et prises en compte dans une démarche d’amélioration continue des pratiques et des modalités d’accompagnement.
Accessibilité et prise en compte du handicap
Talentsphere veille à l’accessibilité de ses accompagnements aux personnes en situation de handicap.
Lors de l’entretien préalable, une attention particulière est portée à l’analyse des besoins spécifiques du bénéficiaire afin d’adapter, dans la mesure du possible, les modalités du bilan de compétences (organisation, rythme, outils mobilisés).
Lorsque l’accompagnement ne peut être assuré dans des conditions adaptées, le bénéficiaire est orienté vers des partenaires ou structures spécialisées susceptibles de répondre à sa situation.